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“人才禮包”引高層次人才 海外工程師助力溫嶺企業裂變發展
發布日期:2019-06-19 信息來源:溫嶺市科技局 瀏覽次數:

人才是第一資源,更是加快推動我市產業發展的關鍵力量。近年來,隨著一批高層次人才的引進,創新成果不斷顯現、項目產業化速度不斷加快,我市不少企業也因此邁入了發展的快車道。

2013年從零開始,到如今產品返銷國外,與國外先進技術有一戰之力,對于浙江宏業農裝科技股份有限公司來說,下定決心引進掌握關鍵技術的海外工程師,是他們走得最關鍵的一步。

荷蘭籍環境工程師Peter,是該公司于前幾年引進的一名環境設計領域的全球頂尖專家。Peter的專長是氣候(計算),尤其是蘑菇房的氣候變化。蘑菇對氣流和氣溫等因素特別敏感,所以設計出合理的氣候環境對蘑菇生長很重要。

“從傳統種植轉型到工廠化種植蘑菇,需要Peter這樣的專業人才,來幫我們實現農業工廠化的生產和設計。所以,我們專門把他從荷蘭請到中國。”該公司董事長莫丹君說,“我們以前是做傳統農業裝備的,后來發現傳統農業裝備和美國、德國、俄羅斯、荷蘭等技術先進的國家比難有競爭優勢。所以我們細分市場尋找商機,看中了雙孢菇工廠化種植項目,這個項目當時在國內還是一片空白。”

但是因為這個產業在國內比較新,很難在國內找到合適的人才,莫丹君選擇了從國外引進工程師。包括peter在內的兩名海外工程師,對內不斷進行技術研發升級,對外輔導培訓同行發展,在幾年時間里,讓這個產業在國內推廣開來,甚至返銷國外。“沒有他們的加入,這個產業在國內走不到如今的程度,更別提和國外競爭。”莫丹君說。

“聘請海外工程師開展技術研究,再經過消化吸收、再創新,有效提升了企業自主創新能力,激發了廣大企業轉型升級的熱情。”市科技局相關負責人表示,和宏業農裝一樣,包括真奇零部件、長城機械、北平機床等在內,我市已有多家企業依托海外工程師,實現了多項技術突破,引領企業發展走上一個新的發展臺階。“去年我市通過企業自主申報和市外引進,新增領軍人才專家6人,省級海外工程師6人,入選‘臺州精英’人才32人,多項重點人才指標居臺州市前列,為經濟社會發展注入了強勁的動力。”

為了有效調動企業引才積極性,我市根據所聘企業在上一年度內支付每位“海外工程師”的薪酬,給予用人單位年薪40%的引才薪酬補助,每人每年最高資助金額不超過40萬元,資助期限最高為三年。入選省級“海外工程師”的,再按照省資助要求給予用人單位配套資助。“除此之外,我們還分別給予新引進或新評定的頂尖、領軍、高端、特優、高級人才每人每月4000元、3500元、3000元、2000元、1000元特殊生活津貼。在我市未享受過住房優惠政策和在全市范圍內沒有房產的高層次人才(含配偶),每人每月還能拿到1000元至10000元不同額度的租房補貼。”這位負責人說。

除了政策加持,我市還一直致力于打造各種創新平臺,為企業引進高層次人才鋪路。比如,已建立省級企業研究院、省級高新技術企業研發中心等企業研發機構62家,在杭州、上海等地設立“飛地”孵化器,在晉江、杭州建立異地企業研發平臺,促使企業加大研發投入,進一步增強人才承載能力。


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